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省教育厅关于印发教师师德失范行为处理实施细则的通知(转)

发布人:admin 浏览:56次 时间:2019-09-25

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江苏省《中小学教师违反职业道德行为处理办法》实施细则(试行)

 

第一章     总则

 

第一条    为规全省小学师职业行为学生的合法权益,根据《中华人民共和国教育法《中华人民共和国

未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《中国共产党纪律处分条例》《教师资格条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》

《中小学教师违反职业道德行为处理办法2018 年修订》等法律法规和制度规范,结合我省实际,制定本实施细则。

第二条    本细所称小学师是指通中等职业

学校(含技工学校、特殊教育机构、少年宫以及校外教育实践基地、地方教研室、电化教育、教师发展等机构的教师,包括民办学校教师。

条    违反师职业道行为

正、教育与惩处相结合的原则;应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应;应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。


 

 

 

 

 

第二章     处理种类适用

 

第四条    则所处分括警降低位等

撤职、开除。受处分的期限为:警告,6 个月;记过,12 个月; 降低岗位等级或撤职,24 个月。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于 24 个月。

是中共党员的,同时给予党纪处分。涉嫌违法犯罪的,及时移送司法机关依法处理。

条    教师行为情节轻

的,可以免予处分;对主动承认错误、停止违反师德行为并退出违规所得的,可以从轻、减轻或免予处分。符合前述情形免予处分的教师,应由所在学校对其作出相应处理。

第六条    对屡不改,拒或干扰查的隐匿伪造、

销毁证据的,以及在专项整治中顶风作案的,应当从严处理、从重处分。

第七条    违反业道受到分的,以下法处理:

(一受到警告处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位;在作出处分决定的当年,年度考核确定为基本合格等次。


 

 

 

(二受到记过处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核确定为不合格等次。

(三受到降低岗位等级处分的,自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用,按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇;在受处分期间,不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位,年度考核确定为不合格等次。

(四受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与学校的人事关系。

(五除上述处理外,所在学校或主管教育部门可按照有关规定作出取消相关资格及扣除奖励性绩效工资等处理。

第八条    同时两种上需给予处的行应当

分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和,但最长不得超过 48 个月。

第九条    教师反师规定得的经利益必须以清退

或上缴。因违反师德规定谋取的荣誉等其他不正当利益,有关部门应当及时采取撤销荣誉称号等措施消除不良影响。

第十条    教师处分间暂教师资定期师受到

处分并符合《教师资格条例》第十九条规定的,由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格,并收缴其教师资格证书。被撤销


 

 

 

教师资格的,自撤销之日起 5 年内不得重新申请认定教师资格。依据《中华人民共和国教师法》第十四条规定丧失教师资格的, 不能重新取得教师资格。

第十一条    被依判处事业位工

员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中, 被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格。

 

第三章     违反师职道德及适用处分

 

第十二条 有下列行为之一的,给予警告或记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或撤职处分;情节严重的,给予开除

处分。

(一在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行;违反国家民族宗教法规和政策,造成不良后果的;

(二损害国家利益、社会公共利益,或违背社会公序良俗的;

(三通过课堂、论坛、讲座、信息网络等渠道发表、转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息的;

(四)无正当理由拒不服从学校工作安排,或敷衍教学、不


 

 

 

完成教育教学任务的;或利用职务之便兼职兼薪的;

(五违反工作纪律,一学期内出现多次无正当理由的中途离岗、旷课等情况,经批评教育仍不改正的;在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时,不顾学生安危,擅离职守,自行逃离的;

(六)歧视、侮辱学生,虐待、伤害学生的;

(七与学生发生不正当关系,有任何形式的猥亵、性骚扰行为的;

(八在命题、考试和招生中,泄露国家秘密或相关重要信息,造成不良社会后果的;

(九)在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中,徇私舞弊、弄虚作假的;

(十不遵守学术规范,抄袭、剽窃、篡改、侵吞他人研究成果的;

(十一索要、收受学生、家长财物或参加由学生、家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动的;擅自向家长或学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源等谋取私利行为的;

十二组织、参与有偿补课,参与校外培训机构经营,到校外培训机构兼职任教,或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息的;

(十三)其他违反教师职业道德的行为。

对于与学生发生不正当关系,有虐待、猥亵、性骚扰等严重


 

 

 

侵害学生行为的,一经查实,依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍,同时录入全国教师管理系统,任何学校

(幼儿园)不得再聘任其从事教学、科研和管理等工作。

第十三条    受到过处处理的取消提请有关部取消处理获得、奖励称号表彰。

 

第四章     处理权限程序

 

第十四条    给予师处以下权决定:

(一警告和记过处分,公办学校教师由所在学校提出建议, 学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定,报主管教育部门备案。

(二降低岗位等级或者撤职处分,由教师所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。

(三开除处分,公办学校教师由所在学校提出建议,学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同,报主管教育部门备案。

(四给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评,以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理,按照管理权限,由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。


 

 

 

第十五条    师的分,下程序理:

(一对教师违反职业道德行为进行调查,根据有关证据材料,形成书面调查报告。

(二将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的教师,听取其陈述和申辩,听取学生、其他教师、家长委员会或家长代表意见,并告知教师有要求举行听证的权利。对被调查的教师所提出的事实、理由和证据进行复核,记录在案。对拟给予降低专业技术职务等级以上的处分,教师要求听证的,拟作出处理决定的单位应当组织听证。

(三按照处分决定权限,作出对该教师给予处分、免于处分,或者撤销案件的决定。

(四处分决定单位印发处分决定。处分决定要载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。

(五将处分决定以书面形式通知教师本人和有关单位,并在一定范围内公开。

(六)将处分决定存入教师档案和录入教师管理系统。

第十六条    教师服从定的可以学校管教门申请结果可以向校主教育门的上

一级行政部门提出申诉。

条    师在期间不宜照人权限学校或校主教育门暂停

其职责。


 

 

 

 

 

第五章     处分解除

 

第十八条    受开以外在受分期有悔

现,且没有再出现违法违纪和违反职业道德行为的,处分期满后, 经原处分决定单位批准后解除处分。如教师本人在受处分期间有重大立功表现,按照有关规定给予个人记功以上奖励的,经批准后可以提前解除处分。处分决定和处分解除决定都应完整存入人事档案及教师管理信息系统。

第十九条    除处的决

作出。处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但受到降低岗位等级处分或撤职处分的,不视为恢复受处分前的职务等级和工资待遇。

 

第六章     监督

 

第二十条 学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责,有下列情形的,上一级行政部门应当视情节轻

重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任:

(一)师德师风长效机制建设、日常教育督导不到位;

(二)师德失范问题排查发现不及时;


 

 

 

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